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Ein Plädoyer für die Ergebnisorientierung: Bringt mehr. Macht mehr Spaß.

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Ein Plädoyer für die Ergebnisorientierung: Bringt mehr. Macht mehr Spaß. von Sonja Radatz Ergebnisorientierung: von den meisten Management Board Mitgliedern wie Führungskräften begeistert abgenickt. Und gleichzeitig nirgends praktiziert. Leider! Während d
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Ein Plädoyer für die Ergebnisorientierung: Bringt mehr. Macht mehr Spaß.

Ein Plädoyer für die Ergebnisorientierung: Bringt mehr. Macht mehr Spaß. von Sonja Radatz Ergebnisorientierung: von den meisten Management Board Mitgliedern wie Führungskräften begeistert abgenickt. Und gleichzeitig nirgends praktiziert. Leider! Während die deutschsprachigen Teams und Unternehmen in (gut gemeinten…) Anweisungen versinken und deren Führungskräfte vor (operativer) Arbeit kaum noch den Kopf aus dem Sumpf halten können, propagiert Sonja Radatz die leichte und süße Praline der Ergebnisorientierung. Passt zu jeder Gelegenheit. Und lässt die Herzen der Führungskräfte wie der Mitarbeiter letztlich höher schlagen. Und ganz nebenbei sorgt sie für den gebührenden Unternehmenserfolg. Sonst noch Wünsche?

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