Unternehmens-Switch & Re-Switch – Die Jahres-Flatrate

Wenn das bisherige Geschäftsmodell nicht mehr trägt, die bisherige Organisation nicht mehr zum künftig notwendigen Ergebnis passt oder neue Rahmenbedingungen das bisherige Erfolgsrezept aushebeln, hilft kein „mehr“, „schneller“ oder „besser“ – also keine Entwicklung, kein Change und keine Transformation, und schon gar keine „Strategie 2035“.
Dann braucht das Unternehmen einen neuen Weg. Einen Switch.
Denn ein neuer Erfolgsrahmen verlangt eine Gestaltung, die diesen Rahmen erfüllt.
Und damit ist es nicht getan.

Denn während Sie den neuen Weg gehen, werden sich Rahmenbedingungen wieder verschieben. Märkte. Kunden. Technologien. Mitarbeiter. Vorgaben. Möglichkeiten.
Dann brauchen Sie nicht jedes Mal einen neuen Weg.
Dann brauchen Sie eine neue Spur. Einen Re-Switch.

Genau dafür verbindet die Unternehmens-Switch & Re-Switch Jahres-Flatrate die grundlegende Neugestaltung des Unternehmens mit dem fortlaufenden Aufbau von Rahmenkönnen.
Sie bekommen ein Jahr lang genau das, was dafür notwendig ist – und so oft, wie Sie es brauchen. Mit kalkulierbarem Aufwand und einer festen Flat Rate.

DIE JAHRES-FLATRATE VERBINDET 5 ELEMENTE:

1. SWITCH DES ERFOLGSRAHMEN
Wir klären und gestalten den künftig notwendigen Erfolgsrahmen: Welches Ergebnis muss dieses Unternehmen künftig fortlaufend erzielen, und: Wann ist der Rahmen erfüllt? Damit überhaupt klar wird, wofür Geschäftsmodell, Organisation und Führung gestaltet werden.

2. SWITCH DER GESCHÄFTSMODELLE
Wenn das bisherige Geschäftsmodell den neuen Erfolgsrahmen nicht mehr erfüllt, wird nicht daran herumoptimiert.
Wir gestalten den neuen Weg mit neuen Geschäftsmodellen – mit denen, die Sie brauchen.

3. SWITCH DER ORGANISATION
Auch die Organisation wird konsequent vom künftig notwendigen Ergebnis her gestaltet.
Nicht: Wie verbessern wir die bestehende Organisation?
Sondern: Welche Organisation brauchen wir, damit der neue Erfolgsrahmen erfüllt werden kann?

4. RE-SWITCH FLATRATE FÜR LEITUNG, HR UND FÜHRUNGSKRÄFTE
365 Tage Zugriff auf Re-Switch-Gespräche für Eigentümer, CEO, Vorstände, HR-Leitung und bis zu 10 Führungskräfte. Denn auf dem neuen Weg kommen neue Rahmenbedingungen. Dann geht es immer wieder darum: Welche neue Spur müssen wir jetzt am Weg ziehen, damit der relevante Rahmen weiterhin erfüllt wird?

Die Re-Switches sichern dabei nicht einfach einzelne Lösungen für einzelne Situationen. Sie dienen dem Aufbau von Rahmenkönnen: Leitung, HR und Führungskräfte stellen sich immer wieder neu so auf, dass sie auch unter wechselnden Rahmenbedingungen immer noch ihren Rahmen verlässlich erfüllen, also: können.

5. 12 SWITCH-WORKSHOPS FÜR DIE NEUE DENKLOGIK
In zwölf eintägigen ZOOM-Workshops arbeiten wir daran, die neue Denklogik im Unternehmen breit nutzbar zu machen.
Damit künftig nicht bei jeder neuen Situation reflexartig Menschen entwickelt, Probleme analysiert oder bestehende Lösungen optimiert werden.

Sondern gefragt wird:
Welcher Rahmen ist jetzt relevant?
Was verlangt seine Erfüllung?
Braucht es einen neuen Weg – oder reicht eine neue Spur?

So wird Switchen Teil der täglichen Gestaltung im Unternehmen.
EIN NEUER WEG. NEUE SPUREN, WENN SIE NÖTIG SIND. RAHMENKÖNNEN FÜR DIE ZUKUNFT.

Sie kaufen damit keine klassische Unternehmensberatung und keine Jahresbegleitung.
Sie kaufen die Möglichkeit, Ihr Unternehmen grundlegend auf einen neuen Weg auszurichten und anschließend immer dann zu re-switchen, wenn neue Rahmenbedingungen eine neue Spur verlangen.

Und das Spannende ist:
Sie warten nicht ein Jahr auf ein „Ergebnis der Beratung“. Der Switch in das neue Unternehmen beginnt am ersten Tag mit dem Wechsel auf den neuen Weg – und jeder notwendige Re-Switch findet genau dann statt, wenn eine neue Spur gebraucht wird.

Alles bequem per ZOOM.
UNTERNEHMEN MIT MEHR ALS 6 LEITENDEN FÜHRUNGSKRÄFTEN/VORSTÄNDEN
Monatliche Zahlung: € 9.900 netto pro Monat
Jahres-Vorauszahlung: € 96.000 netto

KLEINE UNTERNEHMEN MIT BIS ZU 5 LEITENDEN FÜHRUNGSKRÄFTEN/ VORSTÄNDEN
Monatliche Zahlung: € 7.000 netto pro Monat
Jahres-Vorauszahlung: € 72.000 netto

TEAMS MIT EINER FÜHRUNGSKRAFT
Monatliche Zahlung: € 5.000 netto pro Monat
Jahres-Vorauszahlung: € 48.000 netto

Stimmen unserer Kunden

RAIFFEISEN SOLUTIONS, GESCHÄFTSLEITUNG
PHILIPS AUSTRIA, GENERALDIREKTOR
MELECS ELECTRONICS, GESCHÄFTSFÜHRER
BERNDORF BÄDERBAU, CFO