Alles reteaming? von Wilhelm Geisbauer Die traditionelle Herangehensweise zur Bearbeitung zwischenmenschlicher Probleme beruht auf der Vorstellung, man müsse diese zuerst genau aufzeichnen und analysieren, bevor man sie lösen könne. Dabei entstehen oft unvermeidlich Schuldzuweisungen und Rechtfertigungen der Betroffenen, die zu einer Atmosphäre führen, in der Zusammenarbeit erstickt, Kreativität beeinträchtigt und die Motivation gestört wird. reteaming® hingegen schafft einen Bezugsrahmen radikaler Zukunfts- und Lösungsorientierung, der menschliche Systeme anregt, die gewünschten Veränderungen ohne Problemanalyse zustande zu bringen.