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Corporate Grassroots: Gezielt Potenziale nutzen!

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Corporate Grassroots: Gezielt Potenziale nutzen! von Michaela Mojzis-Böhm Grassroots heißt übersetzt „Graswurzel“ und bedeutet „dem Druck von unten“ große Bedeutung zuzumessen. Da braucht es zu allererst Aufmerksamkeit und Wertschätzung für dieses „unten“
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Corporate Grassroots: Gezielt Potenziale nutzen!

Corporate Grassroots: Gezielt Potenziale nutzen! von Michaela Mojzis-Böhm Grassroots heißt übersetzt „Graswurzel“ und bedeutet „dem Druck von unten“ große Bedeutung zuzumessen. Da braucht es zu allererst Aufmerksamkeit und Wertschätzung für dieses „unten“: den „einfachen Kunden“, „den Lieferanten“ oder die viel zitierte „Basis“ im Unternehmen. Corporate Grassroots sucht die wirklich Überzeugten unter den Kunden und Mitarbeitern und bindet sie aus Überzeugung in das Unternehmen ein. Diese wirklich Überzeugten nennen wir „Fans“ und verstehen sie als jemanden, der nahezu bedingungslos hinter dem Unternehmen steht. Zuhören, zuschauen wird so zur zentralen Unternehmensbzw. Führungsaufgabe. Wir suchen, wir unterscheiden: Wo ist die echte Überzeugung? Wo sind jene, die heute begeistert sind – aus welchem Grund auch immer? Und was können wir von ihnen über uns lernen, wie können wir sie organisatorisch und mental in das Unternehmen einbeziehen (nutzen)?

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