Die 5 Strategien von wertschätzendem Leadership von Diana Whitney Bei unserer Forschung zu wert- schätzendem Leadership und po- sitiver Führungskraft haben wir insgesamt 5 Beziehungsfelder identi ziert, die Menschen brau- chen, um eine hohe Leistung zu erbringen: Das Gefühl von Zuge- hörigkeit; die Wertschätzung jener Beiträge, die der Betre ende der Organisation geben kann; das Wis- sen darüber, in welche Richtung sich die Organisation ausrichtet; das Wissen darüber, dass Exzellenz nicht nur erwartet wird, sondern unabdingbar ist; und das Wissen, dass der Betre ende ein Teil eines großen Ganzen ist.