eHuman Capital: We mean business! von Katja Hoffmeister Die e"Hysterie" ist zwar vorbei, aber bei den meisten Unternehmen rollt der Zug ins Online-Paradies weiter: In diesen Tagen werden immer noch nahezu alle Prozesse im Unternehmen auf das kostenbewusste ‚e’ getrimmt. Das schließt inzwischen sogar einen Bereich ein, der bislang von den Technologie-Jüngern und Rationalisierungs-Verfechtern stets als unbegreifbares Mysterium betrachtet und deshalb links liegen gelassen wurde: Die noch "softe" Welt der HR-Abteilungen. Die "e"- Werdung der Unternehmen ist jedenfalls noch lange nicht zu Ende – unter dem Stichwort ePerformance wachsen alle Prozesse rund um Lernen, Wissen und Performance zusammen.