Haben Sie sich Ihre Resultate verdient? von Sonja Radatz Nein, natürlich nicht, ist mein Statement gleich von Beginn weg: Denn Sie halten bei Ihren Mitarbeitern nicht unerbittlich daran fest, halten die Ergebnisse nicht lückenlos nach und was Sie schon gar nicht tun: Sie sichern nicht im Zweiergespräch laufend, dass der Mitarbeiter die Ergebnisse überhaupt erzielen KANN – dass er seine Expertise Schritt für Schritt erweitert und schließlich rückfragefrei und „selbstverständlich“ seine Ergebnisse erzielt.