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Ist die "Plug ' n Play" Organisation am Ende?

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Ist die "Plug ' n Play" Organisation am Ende?

Ein Blick in die Arbeitswelt: Das subjektive Gefühl, im Job „fremdgesteuert“ zu sein, nimmt zu. Liegt das daran, dass die Ansprüche der Mitarbeiter und Führungskräfte, mehr Freiraum zu haben, ständig steigen, oder werden die Unternehmen und Organisationen immer engmaschiger organisiert, sodass sich alle Mitglieder der Organisation nolens volens eingeengt fühlen?

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