Sieben Gedanken zu wirksamem Change von Margaret Wheatley Kennen Sie auch dieses seltsame Bild eines typischen Unternehmens, das ich ständig erlebe? Menschen, die bereit und willig sind, gute Arbeit zu tun, die ihre Beiträge zur Optimierung der Organisation liefern wollen, Verantwortung übernehmen möchten und auch übernehmen – und ihre Vorgesetzten, welche ihre Mitarbeiter zurück halten und darauf bestehen, dass sie auf Entscheidungen und Anweisungen warten.