Strategiefokussiertes UND individuelles Leadership Development in einem Konzern von Sonja Radatz Wie kann Leadership Development so konzipiert werden, dass es die Erreichung der strategischen Unternehmensziele sichert und gleichzeitig höchst individuelles, an den Bedürfnissen der Einzelnen orientiertes Lernen bietet? Sonja Radatz präsentiert in ihrem Praxisartikel ein Weiterbildungsdesign, das überraschend einfach ist – und auf raffinierte Weise sowohl die Unternehmens als auch die individuellen Bedürfnisse erfüllt.