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Praxistool Evolutionäres Konfliktcoaching© von Sonja Radatz Evolutionäres Konfliktcoaching ist vor allem in der Praxis der Führungskräfte und PersonalentwicklerInnen eine wohltuende Alternative zur Mediation: Sie ist einfach zu handhaben, braucht wesentli

Neues Denken in der Projektorganisation anstatt der „Quadratur des Kreises“ von Manfred Ehrlich Der Konflikt zwischen Linienorganisation und Projektmanagement in hierarchischen Matrixorganisationen scheint ein unlösbarer zu sein. Am Beispiel von IT-Projek

Der Paradigmenwechsel in der Beratung von Sonja Radatz Welche Grenzen unseres Denkens müssen wir überschreiten, wenn wir uns auf systemische Beratung einlassen? Das sind gleichzeitig auch die Erfolgsfaktoren in der „neuen“ Beratung. Und diese schildert So

Das TIT for TAT Modell von Sonja Radatz TIT for TAT ist ein Begriff aus dem Altenglischen und bedeutet „dieses für jenes (das)“: Es geht um das „do ut des“ (Geben und Nehmen) in der Führung. TIT for TAT ist ein Modell zur Kooperation in langfristigen Bezi

Konstruktivismus und ZEN – radikal betrachtet von Bernd Linder-Hofmann und Manfred Zink Die Theorie des Konstruktivismus ist inzwischen fester Bestandteil des systemischen Gedankengutes geworden; gleichzeitig gewinnt die Praxis des ZEN im Westen immer meh

Von der Hierarchie zur Heterarchie Das Wort "Heterarchie" geht auf die griechischen Wörter heteros (der andere) und archein (herrschen) zurück. Heterarchie bedeutet die Herrschaft des anderen. Es ist nicht mehr der Heilige, der von oben herab regiert, un

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