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Wenn wir Neues erzeugen wollen, dann müssen wir bereit sein, uns selbst zu verändern, meint der Neurobiologe Gerald Huether. Er beschreibt, welchen Vorteil wir gegenüber Tieren haben, der gleichzeitig eine Herausforderung für unser Überleben bildet.

Das 2-Jahres-Package beinhaltet das Kongressteilnahmepackage (Sie können jeden Beitrag 10 Tage lang ab Veröffentlichung EINMAL sehen) und das Ansehen aller Hauptkongress-Beiträge, so oft Sie wollen, 2 Jahre ab 23.05.2020.

Sie erfahren u.a.:> von B. Pörksen, warum die Wahrheits- und Wissenskrisen in der Weiterbildung anhalten> von Wolfram Lutterer, was passiert, wenn wir den Paradigmen „Adieu“ sagen
> von Humberto Maturana, wie Sie mit Reflexion gezielt Paradigmen in Frag

Diese LO´s bekommen Sie im Package: LO 96: Wie Sie die Richtigen finden und haltenLO 97: Relationaler Change abseits vom Tal der TränenLO 102: Einfach beraten.

Heinz von Foerster zusammengestellt von Sonja RadatzHeinz von Foerster hatte die Gabe, wichtige Erkenntnisse in sehr einfacher Sprache auszudrücken; oft so einfach, dass die Aussagen fast schon banal zu wirken schienen. Aber eben nur so schienen; denn bei

Lernende Organisationen gibt es nicht von Bernd Schmid Lernende Organisationen gibt es nicht!? Sagen einige. Lernen könnten nur Individuen. Falsch ist das nicht.Doch sagen das gerne die, die lieber Strukturen ändern oder Prozesse anlegen ohne ernsthaft da

Relationale Meilensteine im Vertriebserfolg von Sonja Radatz Erfolg im Vertrieb – den braucht letztlich jedes Unternehmen, um nachhaltig gut leben zu können. Kein Wunder, dass da der Druck auf den Vertrieb wächst, wenn die Ergebnisse nicht mehr so leicht

Sozial vernetzt: Das „Wir“ gewinnt von Anne M. Schüller Der kometenhafte Aufstieg des Social Web ist wohl der beste Beweis: Menschen sind höchstens ein ganz klein wenig „Ichlinge“. Vor allem sind Menschen ihrem Wesen nach Netzwerk-Wesen, also sich sozial

Vom Rahmen setzen: Confused on a high level von Daniela Drobnak und Gerhild Wieser Inspiriert durch Sonja Radatz und ihrem Konzept des Rahmens im relationalen Ansatz zogen Daniela Drobnak und Gerhild Wieser– zwei langjährige Beraterinnen – aus, um dieses

Stay hungry. Stay foolish! Steve Jobs‘ Stanford-Rede von Steve Jobs Am 12. Juni 2005 hielt Apple-Gründer Steve Jobs eine Rede vor Absolventen der Stanford-Universität. Er hatte gerade eine erfolgreiche Krebsbehandlung überstanden. Nie wieder sprach Jobs s

10 Thesen zur evolutionären Revolution in Veränderungsprozessen von Sonja Radatz 80% der Veränderungsprozesse in Unternehmen laufen schief oder werden nie zu Ende geführt. Das ist kein Zufall – oder anders formuliert: Es liegt an uns, erfolgreiche Verände