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wie wir unsere Neugier wieder wecken, M. Kühl-Lenjer
was Hoffnung verändern kann, A. Lesch
den Relationale Weg des Startens und Dranbleibens, S. Radatz

Diesmal beschreibt u. a. - S. Radatz, ob unsere Bildung noch zu retten ist - A. F. Zimpel, welchen Nutzen Bildung in der Wissensgesellschaft hat- E. Piovano, wie sinnvolle Aus- und Weiterbildung gestaltet werden kann

Seminare und Beratungen: Eintagsfliegen oder nachhaltige Veränderung? von Kerstin Kowanitsch Wieder so ein Seminar – und wieder steht in den Sternen, ob, wann und wie die dort zu erlernenden Inhalte erfolgbringend in die Praxis übertragen werden (können).

Die Theatermetapher in der Praxis von Bernd Schmid Warum scheitert mehr als die Hälfte aller Veränderungsprojekte? Warum werden Veränderungen beschlossen und verkündet, gehen aber nicht in den Regelvollzug der Organisationen über? Warum verlaufen so viele

Und wie schaffen Sie es, im Gespräch zu bleiben? von Sonja Radatz Das „im Gespräch bleiben“ hat ja zwei Ausrichtungen: Einerseits geht es darum, im Gespräch (also im Dialog) mit den Mitarbeitern, den Vorgesetzten, den Kollegen, den Kunden zu bleiben – und

Optimale Führung: Nähe oder Distanz? von Sonja Radatz Distanz ist schlecht in der Führung? Gut, ein neuer Trend also. Dann muss Nähe her, aber asap. Muss? Diese Frage stellt Sonja Radatz in ihrem Artikel – und stellt die pauschale Bewertung von Nähe und D

Die Umsetzung der Kybernetik zweiter Ordnung in der FührungspraxisDie von Heinz von Foerster begründete Kybernetik zweiter Ordnung – auf Englisch Second Order Cybernetics – hält langsam, aber sicher auch in der Führung Einzug; mit dem Effekt, dass vor all

Die Marke Watzlawick – sein Beruf als Berufung: Fleiß und Zufall, Mut und Humor von Andrea Köhler-Ludescher Medien benannten ihn als "Weltkärntner", "Wirklichkeitsforscher" und "Pop-Bestseller unter den Philosophen". Er war systemisch-konstruktivistischer