Die Stärken, die hinter den Schwächen stehen von Frank Rebmann Viele Menschen beklagen ihr Leben lang ihre „Schwächen“ und versuchen diese zu beseitigen. Das gelingt ihnen meist nicht – unter anderem, weil sich hinter vielen unserer sogenannten Schwächen Stärken verbergen. Die ähnliche Konzentration auf die Schwächen erleben wir häu g, wenn Füh- rungskräfte mit ihren Mitarbeitern in Dialog gehen. Dann spielen die „Schwä- chen“ des Mitarbeiters oft eine so große Rolle, dass man sich fragt: Warum hat das Unternehmen den Mitarbeiter noch nicht gekündigt?In seinem Artikel beschreibt Frank Rebmann, wie wir die Stärken entdecken, die hinter den vermeintlichen Schwächen liegen – und diese konsequent ausbauen.