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Job-Interview mit Mehrwert für beide Seiten

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Job-Interview mit Mehrwert für beide Seiten

von Carsten Schnatmann
 
Jede Führungskraft führt in einem Berufsleben viele, viele Job-Interviews. Job-Interviews, die entscheiden sollen, ob eine langfristige Zusammenarbeit entstehen kann – oder eben nicht. 
In seinem Artikel stellt sich Carsten Schnatmann, selbst Einkaufsleiter, die Frage, ob – und vor allem wie – es uns im Job-Interview wirklich gelingt, den Kandidaten (ausreichend) kennenzulernen. Und umgekehrt: Ob - und vor allem wie – das Interview auch einen Mehrwert für den Kandidaten schaffen kann. 

 

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