Change – jedes Unternehmen hat davon in Hülle und Fülle. Aber: Bewirken all diese „Strategie 2025“ oder „Leitild 2030“ genannten Prozesse etwas? Leider nein – außer Spesen nichts gewesen. Der klassische Change-Prozess arbeitet jahrelang auf ein Ergebnis hin – bloß damit sich daran gleich nahtlos der nächste Prozess anschließt. Mit dem Relationalen Change-Prozess von Sonja Radatz „leben“ Sie Ihre Ergebnisse im Optimalunternehmen vom ersten Tag an – lustvoll und mit selbstverantwortlichen Mitarbeitern!