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LO 21: Alles dreht sich um Kommunikation! (PDF)
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LO 20: Beratung heißt... in Beziehung sein! (PDF)
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LO 18: Mit ChangeTheater Veränderungsprozesse gestalten (PDF)
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LO 16: Speed – oder: Die Kunst der Entschleunigung (PDF)
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LO 15: Systemisches Coaching als Führungskraft (PDF)
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LO 14: Beiträge zu einer nichtlinearen Wissenstheorie (PDF)
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LO 13: Organisationsentwicklung als konstruktivistische (PDF)
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LO 10: Unternehmensführung im Lichte des Viable System-Modells (PDF/Print)
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LO 8: Die neuen Manager- sie brauchen Support (PDF)
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LO 4: Systemische Strukturaufstellungen: Simulation von Systemen (PDF)
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LO 3: Appreciative Inquiry (PDF/Print)
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Creative Knowledge Feedback
wurde in den Warenkorb gelegtWer Feedback fördern und damit gleichzeitig auch konkrete Weiterentwicklung erreichen will, führt Creative Knowledge Feedback im Unternehmen oder Team ein und schafft damit eine echte Alternative zum 360º-Feedback, das zu oft nur Scherben hinterlässt. Cre
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