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Was macht das Leben für HR Business Consultants zu einer echten Herausforderung? Nun, aus Relationaler Sicht deren Dreifach-Schizophrenie...

von Sonja RadatzWann ist es höchste Zeit, die klassische „Personalentwicklung“ durch eine effektive Relationale Business Consulting Taskforce zu ersetzen? Nun, wenn es nicht mehr um „Personalentwicklung“ geht, die meist in Form von Weiterbildung stattfind

von Martin SteinMMag. Martin Stein (A1 Telekom Austria AG) beschreibt, wie er Coaching als Haltung, Werkzeug und Teamentwicklungselement im HR Business Consul- ting eingeführt hat und welche Challenges ihm dabei jeden Tag in der Praxis begegnen. Welche Mö

Erfolgreich kommunizieren im digitalen Zeitalter von Barbara Liebermeister Die modernen Kommunikationsmedien haben unser Kommunikations- verhalten verändert. Sie verleiten uns zudem häu g dazu, mit anderen Menschen „en passant“, also beiläu g, zu kommuni

Das Auge hört mit von Rainer Neumann „Souverän auftreten“ – „Ein er- folgreiches Meeting beginnt vorm Kleiderschrank!“ – „Die gehei- me Sprache des Körpers“ – „Es beginnt mit dem Zeige nger“ – „Kopf gerade, nicht wackeln“ – „Der perfekte Auftritt“... Tit

Value Added Communication (VAC) von Jeffrey K. Zeig Die meisten unserer Dialoge ziehen uns in einer Abwärtsspirale nach unten, weil wir eine „Ja,aber“-Kommunikation anwenden – meint Jeffrey K. Zeig, Präsident der Milton Erickson Foundation in Arizona. In

Selbst Psychopathen können durch die Rede gewinnen! Malte W. Wilkes Sprechen wir umgangssprachlich von „Psychopathen“, dann fallen uns nicht wenige Unternehmer und Politiker ein: Apple-Gründer Steve Jobs und Ex- US-Präsident Bill Clinton gehören dazu. So

Farewell für Steve von Stephen Ruth und Ted Tschudy Viele Menschen hat Steve de Shazer beeindruckt, inspiriert, begleitet, verwirrt, verwundert – und viele haben von ihm gelernt; und das ebenso im Therapieumfeld wie in der Beratung, im Training wie im Man

Insoo Kim Berg Sie prägte gemeinsam mit Steve de Shazer den Begriff der lösungsfokussierten Kurzzeitberatung und ist unermüdlich im Einsatz, um vor allem in der Therapie, aber auch im Management den Paradigmenwechsel vom “Problem Talking“ (creates problem

Richard AxelrodEr hat mit seinem Bestseller ”Terms of Engagement” die Veränderungsprozesse in Organisationen mit revolutioniert und engagiert sich intensiv in der Entwicklung von Werkzeugen, um alle Mitarbeiter eines Unternehmens in Veränderungsprozesse m

Heinz von Foerster Heinz von Foersters Tätigkeitsbereich bewegte sich im weiten interdisziplinären Feld – und entsprechend weitreichend waren auch seine Ergebnisse. In diesen www.tipps versuchen wir, einen Ausschnitt aus seinem Leben, seinem Werk und vor