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Übersicht
Wie wir im Consulting von den Neurowissenschaften profitieren
wurde in den Warenkorb gelegtInterview mit Hanspeter ReiterSpiegelneurone, Glückshormone, Neuro-Enhancement: Diese Hype-Begriffe haben Consultants aufhorchen lassen. Welche Verstärker braucht das menschliche Gehirn, um leichter zu lernen – und nachhaltiger? In einem Interview erklärt
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Der Tanz mit Komplexität und Mehrdeutigkeit
wurde in den Warenkorb gelegtvon Pille BunnellFür uns Menschen ist die Mehrdeutigkeit ein notwendiger Begleiter der Kom- plexität, meint Pille Bunnell, die seit vielen Jahren mit Humberto Maturana zusammenarbeitet. Da wir lebende Systeme sind, die in einem komplexen systemischen Netz
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Das magische Dreieck des Relationalen HR Business Consultings
wurde in den Warenkorb gelegtvon Sonja RadatzWas muss Relationales HR Business Consulting können, und wie lassen sich die verschiedenen, oft divergierenden Anforderungen im Unternehmen unter einen Hut bringen? Sonja Radatz präsentiert an dieser Stelle ihr Relationales HR Business Con
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Das auge hört mit
wurde in den Warenkorb gelegtDas Auge hört mit von Rainer Neumann „Souverän auftreten“ – „Ein er- folgreiches Meeting beginnt vorm Kleiderschrank!“ – „Die gehei- me Sprache des Körpers“ – „Es beginnt mit dem Zeige nger“ – „Kopf gerade, nicht wackeln“ – „Der perfekte Auftritt“... Tit
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Value-Added Communication (VAC)
wurde in den Warenkorb gelegtValue Added Communication (VAC) von Jeffrey K. Zeig Die meisten unserer Dialoge ziehen uns in einer Abwärtsspirale nach unten, weil wir eine „Ja,aber“-Kommunikation anwenden – meint Jeffrey K. Zeig, Präsident der Milton Erickson Foundation in Arizona. In
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Relevanz und Auswirkungen von Nichtwissen für Organisationen
wurde in den Warenkorb gelegtRelevanz und Auswirkungen von Nichtwissen für Organisationen von Daniel Dorniok und Michael Mohe Während die Bedeutung von Wissen für Organisationen bereits intensiv erforscht ist, wurde die andere Seite von Wissen, das Nichtwissen und seine Auswirkungen,
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Richard Axelrod
wurde in den Warenkorb gelegtRichard AxelrodEr hat mit seinem Bestseller ”Terms of Engagement” die Veränderungsprozesse in Organisationen mit revolutioniert und engagiert sich intensiv in der Entwicklung von Werkzeugen, um alle Mitarbeiter eines Unternehmens in Veränderungsprozesse m
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www.tipps: Heinz von Foerster
wurde in den Warenkorb gelegtHeinz von Foerster Heinz von Foersters Tätigkeitsbereich bewegte sich im weiten interdisziplinären Feld – und entsprechend weitreichend waren auch seine Ergebnisse. In diesen www.tipps versuchen wir, einen Ausschnitt aus seinem Leben, seinem Werk und vor
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Expertenprofil: Heinz von Foerster
wurde in den Warenkorb gelegtHeinz von Foerster Oft fehlen uns die Worte, wenn wir Heinz von Foerster beschreiben, mit wenigen Worten erfassen möchten. Er entstand stets durch die Beziehung, die er zu den Menschen aufbaute. Diese Beziehungen, so unterschiedlich sie sind, so unterschi
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Expertenprofil: Alan Stewart
wurde in den Warenkorb gelegtExpertenprofil: Alan StewartStrategieentwicklung ist seit Jahren ein durchaus einträgliches Geschäft für Unternehmensberater. Wenn man den Stimmen aus den Unternehmen glaubt, sind entsprechende Umsetzungserfolge wesentlich seltener zu beobachten. Die Bala
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Der Tanz des Verstehens
wurde in den Warenkorb gelegtDer Tanz des Verstehens von Graham AndrewarthaEs gibt einen Bereich, der inder Literatur der lernenden Organisation bislang völlig übersehen wurde – nämlich die Form der Kommunikation. Kommunikation ist die Basis für organisationales Lernen, oder mit ande
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Expertenprofil: Fritz B. Simon
wurde in den Warenkorb gelegtExpertenprofil: Fritz B. Simon Wer zu genau weiß, wo er hin will, ist seiner Meinung nach drauf und dran, das Ziel zu verfehlen. Er selbst hat viele Ziele und Stationen erreicht: Fritz B. Simon macht Thera- pien, berät Organisationen, leitet einen Verlag,
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