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Einzigartig erfolgreich sein: Strukturierte Prozessinnovation mit der Bildkartenmethode (BKM) von Markus Gappmaier Die Informations- und Kommunikationssystem-Entwicklung im Zuge der Vernetzung lokaler Computerressourcen vor rund 25 Jahren schuf ganz neue

Relationale Führungs- und Unternehmensbegleitung: Auf dem Weg zum zukunftsweisenden „UND“- Unternehmen von Sonja Radatz Seit der Geburtsstunde der Führungs- und Unternehmensbegleitung im Januar 2012 bleibt die Nachfrage nach der Leistung mit der Flat Rate

Zentrales Thema Schulentwicklung: Was Lernende brauchen. Eine kreative Annäherung von Gaudenz Lügstenmann Bei all den vielfältigen Reformen und Entwicklungsprogrammen in Schulen kann ins Vergessen geraten, was Lernende zum Lernen im institutionellen Rahme

Konsequenter Change-Prozess in der Personalentwicklung einer Bank von Sonja Radatz Wer konsequent für die Begleitung der Veränderung steht, muss auch immer wieder die eigene Veränderung aktiv mittragen. So auch in dieser international tätigen Bank, in der

Change Management 2.0 mit Unternehmenstheater 2.0 von Dipl.-Kfm. Markus Berg und Dipl.-Bw. Jürgen Häußler Wo liegen die Parallelen zwischen Web, Change Management und Unternehmenstheater 1.0? Und welche 2.0-Formen haben sich entwickelt? Die Autoren Markus

Neue Ideen – Mit dem Edison-Prinzip die Krise überwinden von Jens-Uwe Meyer „Wir brauchen neue Methoden zum Entwickeln neuer Ideen.“ Diesen Hilferuf vernimmt man zur Zeit oft – nicht nur von Unternehmen. Denn die aktuelle Krise stellt die Betriebe vor gan

Die neue Schule der Veränderung von Sonja Radatz Wer hätte das nicht gern? Strategieprozesse, in der die Leitungscrew stringen nach vorne schaut und erantwortung zeigt. Veränderungen, die von den Mitarbeitern gelassen, aber mit der notwendigen Aufmerksamk

Die Wiederentdeckung des Augenblicks: Natürliche Energie schaffen und gekonnt nutzen von Steve Lundin Wir kümmern uns meist bis ins Kleinste um die Gestaltung unserer Beziehungen im Business: Da werden Verkaufsskripts mit genauen Gesprächsabläufen erstell

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Lösungsfokussierte Organisationsberatung nach Steve de Shazer von Sonja Radatz und Kerstin Kowanitsch Steve de Shazer hat uns ein Vermächtnis hinterlassen, das wir nicht nur in unserer Arbeit mit Einzelpersonen erfolgreich anwenden können, sondern auch in

In Unternehmen die Zukunft in die Gegenwart holen von Marlies Lenglachner Geht ein Problemsystem ein Verhältnis mit einem Lösungssystem ein und holt sich von dessen zukunftsfokussierter Power Kraft für die Unternehmensgegenwart, so kann Wandel als natürli