Übersicht

Das Package beinhaltet: LO 68 - Most wanted: Selbstverantwortung!LO 76 - Relationales Denken erfolgreich in der PraxisLO 73 - die unerträgliche Leichtigkeit des Coachings im GesprächLO 62 - Die Zukunft der Weiterbildung
LO 71 - Der nächste Schritt im Team

175 Seiten „Best of Teamarbeit“ mit den 30 besten LO Artikeln zu Teamarbeit in der Praxis. Von FISH! – Autor Steve Lundin, Matthias Varga von Kibéd, Gunther Schmidt, Ben Furman. INHALTSVERZEICHNIS UNTEN!

185 Seiten mit den besten Beiträgen der weltweiten Coaching Eliten und Begründer: von Steve de Shazer, Paul Watzlawick, Heinz von Foerster, Insoo Kim Berg, Gunther Schmidt, Sonja Radatz und vielen Praktikern und Führungskräften. INHALTSVERZEICHNIS UNTEN!

Hier kommt das Beste aus 12 Jahren Relationaler Beratungspraxis auf Ihren Tisch: Geballte fast 200 Seiten mit den 31 besten Beiträgen der weltweiten Vordenker und Praktiker des Relationalen Ansatzes im pdf-Format. INHALTSVERZEICHNIS UNTEN!

Wofür steht die LO? Für die praxis- und umsetzungsorientierte systemisch-konstruktivistische Auseinandersetzung mit Management & Organisation aus der Feder internationaler Experten wie Peter Senge, Paul Watzlawick, Fritz Simon, Art Kleiner, Richard Axelro

Testen Sie das LO-Mini-Abo jetzt zum Spitzenpreis – 2 Ausgaben um nur EUR 29,99 zzgl. Versandkosten!Wir erlauben uns, Ihr Mini-Abo in ein Jahresabo übergehen zu lassen, wenn Sie uns bis zum Ende des Erscheinungsmonats des 2. Heftes keine weitere Mitteilun

Sie erfahren:> von Sonja Radatz "Wie hungry sind Ihre Mitarbeiter?"> von Siegfried Lehr "Bewegung im Kopf"> von Gunter König "Farbe bekennen"

Sie erfahren:> von Kirsten Dierolf, wie Sie globale virtuelle Teams lösungsfokussiert beraten> von Arne Timm, wie Sie das Team praxisorientiert neu gestalten> von Sonja Radatz, wie Relationale Teamentwicklung funktioniert - fokussiert auf das Wesentliche.

Ihr persönlicher Nutzen dieser Ausgabe: Einsatz und erfolgreiche Anwendung von Management Development Programmen - Schärfung des Verständnisses und der Umgang mit Hierarchiekonflikten - Schärfung der eigenen Führungsfähigkeit u.v.m.