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Weiterbildung kostet allein deutschen Unternehmen über 30 Mrd. Euro pro Jahr. Da stellt sich die Frage: Hält sie, was sie verspricht? Nein, meint Dr. Sonja Radatz: Denn dann würden die Mitarbeiter ihre Verantwortung „rückfragefrei“ beherrschen und spielen

Je schneller das Erfahrungswissen einzelner zum Wissen aller wird, desto weniger oft muss das Rad neu erfunden werden, desto weniger Wissen geht verloren, wenn Mitarbeiter gehen, und desto besser schneidet das Unternehmen in Zukunft ab! Mehr? Siehe unten…

Aktuelle Perspektiven im Relationalen Management: Welche Dynamiken erleben wir heute in Management erfolgreicher Unternehmen? Business? Und wie können wir diesen effektiv begegnen - mit dem zukunftsfokussierten Relationalen Change, Relationaler Begleitung

Perfektionismus bei Frauen: Die unsichtbare Last von E. Jacobs
Alle denken an sich. Aber: Denke ich an mich? Von S. Radatz
Verflucht, alle zerren an mir! Von N. Doll

The Great Resignation: Anfang vom Ende S. Radatz

Mit Wertschätzung Mitarbeiter halten
C. Bernhardt

Open Innovation - eine notwendige Herausforderung
M. Schmid