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Über emotionale und metakommunikative Aspekte beim virtuellen Lernen
wurde in den Warenkorb gelegtÜber emotionale und metakommunikative Aspekte beim virtuellen Lernen von Frank Thissen Die Konzeption und Gestaltung von virtuellen Lernumgebungen zielt normalerweise auf die Präsentation und Vernetzung von multimedialen Inhalten ab, angereichert durch An
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Lernen? – Nein danke!
wurde in den Warenkorb gelegtLernen? – Nein danke! von Christian Michelsen Selten stellen wir Organisationen im allgemeinen und unterstützende Organisationen so grundsätzlich in Frage, wie dies Christian Michelsen in diesem Artikel tut. Selbstverständlich ist jede Affinität zu Beratu
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Brauchen wir noch Teams? Brauchen wir noch Teamarbeit?
wurde in den Warenkorb gelegtBrauchen wir noch Teams? Brauchen wir noch Teamarbeit? von Sonja Radatz Natürlich sehen wir sie noch – „Teams“ soweit das Auge reicht. Aber sind das noch echte Teams, oder tragen sie bloß den Namen? Wie oft sprechen wir von Teams, wenn wir eigentlich ein
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Fünf kurze Minuten, die das Projekt-Commitment verändern
wurde in den Warenkorb gelegtFünf kurze Minuten, die das Projekt-Commitment verändern von David Schmaltz Wie Sie für Ihr Projekt Mitglieder anwerben, bestimmt, ob daraus jemals echtes Commitment entsteht: Sie machen einen Vertrag? Sie erledigen den gesamten Deal per Telefon? Sie habe
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Alles reteaming?
wurde in den Warenkorb gelegtAlles reteaming? von Wilhelm Geisbauer Die traditionelle Herangehensweise zur Bearbeitung zwischenmenschlicher Probleme beruht auf der Vorstellung, man müsse diese zuerst genau aufzeichnen und analysieren, bevor man sie lösen könne. Dabei entstehen oft un
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Auf dem Weg zum Dream Team
wurde in den Warenkorb gelegtHypno-systemische Teamentwicklung. Auf dem Weg zum Dream Team von Gunther Schmidt Teams – perfekte Teams – folgen keinen allgemeinen Regeln. Sie organisieren sich optimal um ihr gemeinsames Ziel herum, das die jeweils ideale Organisationsform mit adäquate
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Challenges im Recruiting: Die Herausforderung, „passend“ zu besetzen
wurde in den Warenkorb gelegtChallenges im Recruiting: Die Herausforderung „passend“ zu besetzen von LO im Interview mit Michael Schaumann Das Recruiting-Eis wird zunehmend dünner: Die Rochaden der Vorstands- und Geschäftsführerpositionen nehmen zu, die Anforderungen steigen, und die
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Immer wieder Neuland: Auf dem Weg von der Ausbildung zur Prozessbegleitung
wurde in den Warenkorb gelegtImmer wieder Neuland: Auf dem Weg von der Ausbildung zur Prozessbegleitung von Mechthild Rotter und Klaus Wittig Parallel zur Ausbildung eine Prozessbegleitung in einem Industriebetrieb mit rund 800 Mitarbeitern durchzuführen, bei der gleichzeitig eine fü
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Die Distanzfalle „Kulturunterschiede“ in der Qualifizierung
wurde in den Warenkorb gelegtDie Distanzfalle „Kulturunterschiede“ in der Qualifizierung von Ernesto Laraia Auch mittelständische Unternehmen erzielen heute einen großen Teil ihrer Umsätze im Ausland. Doch nicht nur dies. Sie haben dort oft auch eigene Werke und Niederlassungen. Ents
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Found in Translation
wurde in den Warenkorb gelegtFound in Translation von Kirsten Dierolf Eine Rose ist eine Rose ist eine Rose… oder doch nicht? Was uns in Übersetzungen als selbstverständlich anmutet – dass ein Wort genau definiert sein muss, um die passende Übersetzung dafür zu finden – das vergessen
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Corporate Wording schärft Unternehmensidentität
wurde in den Warenkorb gelegtCorporate Wording schärft Unternehmensidentität von Karin Krobath Der wichtigste Rohstoff in einem Unternehmen ist die Sprache. Ob gesprochen, gedacht, geschrieben, als Textbaustein in Datenbanken abgelegt – am Anfang war das Wort... und am Ende ein kompl
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Der Unterschied zwischen dem klassischen und dem Relationalen Change-Prozess in der Praxis
wurde in den Warenkorb gelegtDer Unterschied zwischen dem klassischen und dem Relationalen Change - Prozess in der Praxis von Sonja Radatz „Worin besteht nun tatsächlich der Unterschied zwischen einem klassisch – traditionellen und einem Relationalen Change-Prozess?“ Diese Frage wi
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