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Zum Tode des Heinz von Foerster
wurde in den Warenkorb gelegtZum Tode des Heinz von Foerster von Rudi Sander Heinz von Foerster ist am 3. Oktober 2002 gestorben – nicht überraschend zwar, aber dieser wundervolle Mensch und gleichzeitig höchst angesehene Erfinder der Kybernetik zweiter Ordnung hinterlässt eine große
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Wie funktioniert Lernen aus Relationaler Sicht?
wurde in den Warenkorb gelegtLernen von Sonja Radatz Wie funktioniert Lernen aus Relationaler Sicht? Wann können wir überhaupt (erst) von Lernen sprechen? Und was passiert dann genau, wie können wir uns den Lernprozess erklären? In diesem Beitrag des Relationalen Lexikons befasst sic
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Kspace – Ein funktionierendes weltweites Wissensmanagement- System
wurde in den Warenkorb gelegtKspace – Ein funktionierendes weltweites Wissensmanagement-System von Christian Doppelhofer Die Entwicklung und Speicherung von Wissen – wie zum Beispiel von Patenten, der Erfahrung der Mitarbeiter und innovativen Arbeitsmethoden – stellt ebenso wie das K
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Vom „Knopf in der Zunge“ zum „Spaß am Fragen stellen“
wurde in den Warenkorb gelegtVom „Knopf in der Zunge“ zum „Spaß am Fragen stellen“ von Sylvia Deltl, Hannes Andexlinger und Anja Meinen, Astrid Brunner-Peindl, Maren Hiltmann, Magdalena Hebeisen, Kinga Howorka und Fabienne Wäger Wie schaffen wir es, den Knopf in der Zunge zu lösen un
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Herausforderungen annehmen – Ein neues Teamverständnis entwickeln
wurde in den Warenkorb gelegtHerausforderungen annehmen – Ein neues Teamverständnis entwickeln Teamarbeit gibt es seit vielen Jahren – aber meist sind Teams in traditionelle Hierarchien eingegliedert und auf diese Weise oft den Herausforderungen von morgen nicht mehr gewachsen. Teams
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Wie funktioniert Relationale Mitarbeitersuche?
wurde in den Warenkorb gelegtWie funktioniert Relationale Mitarbeitersuche? von Sonja Radatz Zugegeben: Diese Frage wird mir nicht so oft gestellt. Warum? Ich denke, weil die Personalsuche bereits soweit verbannt aus den Köpfen der Führungskräfte ist, dass sie gar nicht auf die Idee
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Anforderungen an Kultur und Persönlichkeit in einer komplexen Welt
wurde in den Warenkorb gelegtAnforderungen an Kultur und Persönlichkeit in einer komplexen Welt von Bernd Schmid & Joachim Hipp Wer Veränderungsprojekte in Angriff nimmt, denkt vor allem an inhaltliche Veränderungen: Ergebnisse müssen erzielt werden – je schneller, umso besser. Doch
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Wie Menschen und Organisationen ein Gefühl dafür entwickeln, was „stimmt“
wurde in den Warenkorb gelegtWie Menschen und Organisationen einGefühl dafür entwickeln, was „stimmt“ von Franz Friczewski Wenn Organisationen auf Dauer nicht ihre eigenen Grundlagen unterminieren wollen, dann sollte ihr Selbstverständnis ausdrücklich und möglichst viel Raum dafür la
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Kommunikation konstruieren
wurde in den Warenkorb gelegtKommunikation konstruierenzusammengestellt von Sonja Radatz Was kann Kommunikation aus systemisch-konstruktivistischer Sicht? Welche Folgen hat diese Definition für unseren (Berufs-) Alltag? Und wie kann Kommunikation fokussiert eingesetzt werden, um best
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Systemische Strukturaufstellungen: Simulation von Systemen
wurde in den Warenkorb gelegtSystemische Strukturaufstellungen: Simulation von Systemen von Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibed Möchten Sie die Beziehungen und Abläufe in einem Unernehmen auf neue Weise wahrnehmen, z.B. Veränderungen einleiten, geplante Umstrukturierungen auste
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Hybride Arbeit & das Mythologem der Zahlen
wurde in den Warenkorb gelegtHybride Arbeit & das Mythologem der Zahlen von Josef Oberneder Der Arbeitsmarkt pflegt eine neue Ästhetik: Arbeit hat eine hybride Funktion angenommen. Während die Antike noch das Tätigkeitsfeld der Muße kannte, die sich deutlich von der Arbeit unterschie
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12 Angelpunkte der erfolgreichen Strategieentwicklung und –umsetzung
wurde in den Warenkorb gelegt12 Angelpunkte der erfolgreichen Strategieentwicklung und –umsetzung von Susanne Meyer, Rebecca Wingels, Bernd Schmid Strategieentwicklung und -umsetzung ist ein zentrales Management-Thema: In der Unternehmensleitung, aber auch im mittleren Management. So
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