Übersicht

Wer Feedback fördern und damit gleichzeitig auch konkrete Weiterentwicklung erreichen will, führt Creative Knowledge Feedback im Unternehmen oder Team ein und schafft damit eine echte Alternative zum 360º-Feedback, das zu oft nur Scherben hinterlässt. Cre

Es ist höchste Zeit, unsere Management-Denkhaltung zu verändern und entsprechend unsere Unternehmen und Teams anders zu gestalten – meinen die Autoren, u.a. Peter Senge, Margaret Wheatley, Paul Watzlawick, Sonja Radatz und Humberto Maturana. In vielen spa

Aktuelle Perspektiven im Relationalen Management: Welche Dynamiken erleben wir heute in Management erfolgreicher Unternehmen? Business? Und wie können wir diesen effektiv begegnen - mit dem zukunftsfokussierten Relationalen Change, Relationaler Begleitung

Warum braucht Krise Neugestaltung? von S. Radatz
Thinkout. Krisen erfordern mutiges Selbstdenken von H. A. Wüthrich
Wie Relationale Neugestaltung in der Organisation funktioniert von S. Radatz