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In Unternehmen die Zukunft in die Gegenwart holen von Marlies Lenglachner Geht ein Problemsystem ein Verhältnis mit einem Lösungssystem ein und holt sich von dessen zukunftsfokussierter Power Kraft für die Unternehmensgegenwart, so kann Wandel als natürli

Intellektuelle Bewegungen schaffen und fördern von Stuart A. Umpleby Intellektuelle Bewegungen haben – folgen wir Stuart A. Umpleby in seinem Artikel – ein klares Ziel: Soziale Systeme zu verändern. Die Frage, die wir uns allerdings stellen müssen, ist: G

FISH! als Motor für Arbeitsqualität und Veränderung von Stephen C. Lundin Wir verbringen mehr Zeit mit unserer Arbeit als wir denken – und dennoch trennen wir meist strikt zwischen Arbeit und Freizeit bzw. Arbeit und „Leben”. Muss das so sein? Oder anders

Systemisches Prototyping mit Projektteams von Christine Amon Ähnlich wie die Strategie vielfach noch immer der Struktur zu folgen hat, folgen häufig auch Projekte ihren ursprünglichen Plänen – bis sie scheitern oder zu scheitern drohen. Berichte und Ergeb

Strukturierte Innovationsprozesse mit demPerspektiven-Ereignismodell von Bernd Schmid und Arnold Messmer Wenn bei Innovationsvorhaben Perspektiven nicht genügend herausgearbeitet werden, sondern eher schnell Maßnahmen ergriffen werden, lassen diese oft en

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Whole-Scale™ Change: Die Beschleunigung strategischen Wandels von Albert B. Blixt und Sylvia L. James „Das Einzige, was konstant ist, ist die Veränderung“ – nach diesem Prinzip werden im Moment sehr viele Veränderungsprojekte in Unternehmen vom Zaun gebro