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Personalentwicklung
Die Relationale HR Verantwortung
wurde in den Warenkorb gelegtDie Relationale HR Verantwortung von Sonja Radatz Wofür hält sich ein Unternehmen eine eigene HR Abteilung oder zumindest eine(n) HR Verantwortliche(n)? Sicherlich nicht, um dann frustriert aufzugeben und hinzunehmen, dass HR leider das nicht kann, was es
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Hat Erfahrung Zukunft?
wurde in den Warenkorb gelegtHat Erfahrung Zukunft? von Karl Lang Die Bedeutung des Erfahrungswissens kann nicht oft genug betont werden. Gerade in Organisationen, in denen das Wissen – oder die so genannte „Expertise“ – für das Überleben und die Innovationskraft in den jeweiligen Ab
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12 Thesen zur Integration von Lernen und Arbeiten
wurde in den Warenkorb gelegt12 Thesen zur Integration von Lernen und Arbeiten von Bernd Schmid Lernen ist Lernen ist Lernen… Und das spielt sich natürlich jenseits des Arbeitens ab. Oder doch nicht? In seinen 12 Thesen zur Integration von Lernen und Arbeiten schildert Bernd Schmid k
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Das Relationale Wirksamkeitsmodell: Das Ende des „Change Managements“ – der Beginn effektiver Unternehmensgestaltung
wurde in den Warenkorb gelegtDas Relationale Wirksamkeitsmodell: Das Ende des „Change Managements“ – der Beginn effektiver Unternehmensgestaltung von Sonja Radatz Change findet meist als „Projekt“ neben der Unternehmenswirklichkeit statt, und zieht sich quälend über Monate oder Jahre
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Relationales Jobcoaching: Mit Leichtigkeit und Freude Job-Zukunft definieren
wurde in den Warenkorb gelegtRelationales Jobcoaching: Mit Leichtigkeit und Freude Job-Zukunft definieren von Isabell Bickel Der berufliche Werdegang als erfüllender Teil des Lebens – passend zur eigenen Selbstbeschreibung und den individuellen Vorstellungen vom Leben. Mit Begeisteru
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Das Ende der Persönlichkeitstests – der Start in die Anerkennung der Einzigartigkeit
wurde in den Warenkorb gelegtDas Ende der Persönlichkeitstests – der Start in die Anerkennung der Einzigartigkeit von Sonja Radatz Die Diagnostik boomt: Es gibt wohl keine Führungskraft bzw. keinen HR-Manager, der bzw. dem nicht mehrmals pro Monat Seminare zu Persönlichkeitstests ang
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Gezielte Aufmerksamkeitsfokussierung in Management Development-Programmen
wurde in den Warenkorb gelegtGezielte Aufmerksamkeitsfokussierung in Management Development-Programmen von Oliver Bartels Mitglied der Geschäftsleitung des ISCT Deutschland und Experte für Inhouse-Weiterbildung am ISCT international nach dem Studium der Rechtswissenschaften (Staatsex
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12 Wege aus dem HR Burnout
wurde in den Warenkorb gelegt12 Wege aus dem HR Burnout von Sonja Radatz HR im Burnout? Das kann sein – muss aber nicht sein. Sonja Radatz beschreibt in diesem Artikel auf vergnügliche Art und Weise, wie HR gekonnt dem Burnout entgehen und wieder Sinn, Motivation und Konturen gewinne
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Generalisten oder Spezialisten? Oder doch T-Shaped Professionals?
wurde in den Warenkorb gelegt"Technologie-Herausforderungen für virtuelle Teams" von Elisabeth Heinemann Generalist oder Spezialist – das war lange Zeit die meistgestellte Frage, wenn es um die Kompetenzentwicklung und Laufbahnplanung nicht nur von IT-Kräften ging. Zunehmend gewinnt
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Bringt Leistungsbeurteilung den gewünschten Nutzen?
wurde in den Warenkorb gelegtBringt Leistungsbeurteilung den gewünschten Nutzen? von Johanna Maja Warkotsch Leistungsbeurteilung ist in nahezu jedem (größeren) Unternehmen ein zentrales Thema. Nicht nur für die HR , sondern vor allem auch für die Führungskräfte und Mitarbeiter – denn
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7 Burnout in der PE – und Relationale Auswege
wurde in den Warenkorb gelegt7 Burnout in der PE – und Relationale Auswege von Sonja Radatz Die Unternehmensleitung fühlt sich von der PE gar nicht oder unzureichend bedient – oder nicht einmal verstanden. Die Führung versucht der PE zu entkommen. Die Mitarbeiter erleben eine PE, die
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Management Development Programme: Entscheidung über die Grundfesten der Organisation
wurde in den Warenkorb gelegtManagement Development Programme: Entscheidung über die Grundfesten der Organisation von Oliver Bartels Management-Development-Programme (MDP) sind nicht einfach eine Ansammlung von Seminaren für „Manager“ – sie sind etwas gänzlich anderes. Sie betreffen
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