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Energy-Flow
wurde in den Warenkorb gelegtEnergy-Flow von Oliver Bartels Energy-Flow ist ein einfaches kraftvolles Coaching- Werkzeug. Ich setzte es immer dann ein, wenn ein Coachee sich über beschränkte Ressourcen (Zeit, Energie, Kraft…) Klarheit verschaffen und Ansatzpunkte zur Veränderung (z.B
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12 Kernsätze zum persönlichen Wohlbefinden
wurde in den Warenkorb gelegt12 Kernsätze zum persönlichen Wohlbefinden von Gunter König Das persönliche Wohlbefinden ist ein wichtiger Baustein für den eigenen Erfolg. Gunter König hat 12 Kerngedanken kurz, einfach und herausfordernd formuliert. Er lädt ein zum bewussten Prüfen und
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Das Lernen lernen
wurde in den Warenkorb gelegtDas Lernen lernenzusammengestellt von Sonja Radatz Wir haben die Business Trends neu gestaltet und präsentieren Ihnen unter dieser Rubrik ab sofort Ausschnitte aus Publikationen wichtiger Vertreter des Konstruktivismus und der Systemtheorie in bezug auf e
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Warum Perfektionismus eine Illusion ist
wurde in den Warenkorb gelegtWarum Perfektionismus eine Illusion ist von Stefan Fourier Perfekte Lösungen für Sachprobleme sind wünschenswert. Perfektion verbessert die Wettbewerbsposition und prägt langfristig das Image hoher Qualität. Perfektionismus ist übertriebenes Streben nach
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... und Geld motiviert doch - die sieben großen Irrtümer
wurde in den Warenkorb gelegtIntelligent ist man nicht – Intelligent wird man von Siegfried Lehrl Intelligenz wird erheblich von der genetischen Disposition beeinflusst, wenn wir uns den üblichen Einflüssen ausliefern, wie es allgemein geschieht. Mit der neuerdings möglichen Kompeten
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Maßanzüge für den Mittelstand
wurde in den Warenkorb gelegtMaßanzüge für den Mittelstand von Rainer Nollens Mittelständische Betriebe haben eine andere Kultur und Struktur als börsennotierte Konzerne – meint Rainer Nollens in seinem Artikel. Und schließt daraus: Deshalb müssen sie auch bei der Personalarbeit sowi
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Die persönliche Ausrichtung in der mehrwertorientierten Führung im Gesundheitswesen
wurde in den Warenkorb gelegtDie persönliche Ausrichtung in der mehrwertorientierten Führung im Gesundheitswesen von Hans Heyny Das Modell der mehrwertorientierten Führung im Gesundheitsbereich stellt drei Säulen in den Mittelpunkt, welche gleichgestellt sind und sich wie kommunizier
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Das TIT for TAT Modell
wurde in den Warenkorb gelegtDas TIT for TAT Modell von Sonja Radatz TIT for TAT ist ein Begriff aus dem Altenglischen und bedeutet „dieses für jenes (das)“: Es geht um das „do ut des“ (Geben und Nehmen) in der Führung. TIT for TAT ist ein Modell zur Kooperation in langfristigen Bezi
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Konsequenzenmanagement mit dem Triple K-Modell
wurde in den Warenkorb gelegtKonsequenzenmanagement mit dem Triple K-Modell von Hans Heyny Am Beginn eines Businessjahres in Unternehmen steht sehr oft eine Kickoff – Veranstaltung oder ein Managementmeeting, in welchem die Budgets, Businessziele und Headcounts meist einer ausgesucht
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Fallen und potenzielle Gewinne des Konsequenzenmanagements
wurde in den Warenkorb gelegtFallen und potenzielle Gewinne des Konsequenzenmanagements von Sonja Radatz Was bedeutet es aus Relationaler Sicht, Konsequenz zu leben – persönlich, in der Führungsverantwortung, in der Unternehmensverantwortung? Und welche Auswirkungen, welchen Nutzen e
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BridgeDistance III – Der Gestaltungsraum der Gemeinsamkeit oder die Unterschiedlichkeit in der Gleichheit
wurde in den Warenkorb gelegtBridgeDistance III – Der Gestaltungsraum der Gemeinsamkeit oder die Unterschiedlichkeit in der Gleichheit von Ralph Löwy Selbst im kleinsten Team scheint Gemeinsamkeit den herausragend wichtigen Faktor für eine erfolgreiche Zukunft zu bilden. Leider decke
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BridgeDistance
wurde in den Warenkorb gelegtBridgeDistance von Ralph Löwy Im Zentrum der Führung steht die Beziehung – meint Ralph Löwy. Leider wird der Pflege von Beziehungen in der Führung seiner Ansicht nach immer noch recht wenig Aufmerksamkeit zuteil. Vielleicht auch, weil wir in unserer Arbei
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