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Die Marke Watzlawick – sein Beruf als Berufung: Fleiß und Zufall, Mut und Humor von Andrea Köhler-Ludescher Medien benannten ihn als "Weltkärntner", "Wirklichkeitsforscher" und "Pop-Bestseller unter den Philosophen". Er war systemisch-konstruktivistischer

Watzlawicks großerkleiner Augenblick – Der Zen-rote Faden seines Lebens von Andrea Köhler-Ludescher Paul Watzlawick - Professor für Lebenskunst. In der vierteiligen Serie seiner Großnichte Andrea Köhler-Ludescher schildert sie ein Konstrukt in 4 Frei-Lekt

Der 25. Geburtstag der „5. Disziplin“ von Peter Senge, Frank Schneider und Deborah Wallace Peter Senges „5. Disziplin“ wird bereits unglaubliche 25 Jahre alt. Dennoch ist ihr Einfluss auf die Organisationen dieser Welt ungebrochen. Was macht sie so erfolg

Rudolf Steiner revisited: Wider die Entfremdung von Mitarbeitenden zu ihren Organisationen von Frank E.P. Dievernich Das Verhältnis von Menschen zur Ökonomie ist ein über die Jahrhunderte heiss diskutiertes Thema. Immer stand dabei die Frage im Raum, wie

Das konstruktivistische Prinzip des Fragens von Diana Whitney Das Wissen der Menschen und das Schicksal der Organisation sind dicht miteinander verwoben. Um effektiv arbeiten zu können, müssen wir Organisationen als lebende, menschliche Konstruktionen bet

Humanität als Handlungsprinzip von Josef Oberneder Humanität als Handlungsprinzip? Fest steht, dass Humanität alles beinhaltet, was dem Menschen zugehörig oder eigen ist. Die Humanistische Philosophie orientierte sich an Werten wie Freiheit, Würde, Tolera

Information vs. „in-Formation“: Die Wertschöpfungskette geht durch unseren Kopf von Claus Riehle Im 2. Teil seiner Serie geht Claus Riehle dem Begriff „Information“ phänomenologisch nach – und deutet sie als „in-Formation“, weil sie in einem System Identi

„Erfahrungskreis i“ – Sensorik und Sinn(e) von Claus Riehle In der neuen Serie „Werte & Wissen – Zwischenräumliche Perspektiven auf Systeme“ von Claus Riehle geht es um das „Dazwischen“ – um zwischenräumliche Perspektiven auf Systeme. Im ersten Artikel ge

Die gemeinschaftsbildenden Wirkungen von positiven Gefühlen von Luc Ciompi und Elke Endert Kollektive Emotionen haben keineswegs nur unerwünschte Wirkungen. Positive Leitgefühle wie Freude, Sympathie und Liebe schaffen Bindung, Kooperationsbereitschaft un

Reflexion, Selbstverantwortung und Freiheit von Humberto Maturana Romesìn und Pille Bunnell Unternehmen und ihre Mitarbeiter können so gebaut werden, dass sie kontinuierlich und zuverlässig bestimmte Handlungen ausführen. Dann sind sie Roboter. Wir würden

Philosophische Anregungen aus dem Tractatus logico-philosophicus von Ludwig Wittgenstein Nr. 433 – Über Anweisungen und „Befehle“. Wenn wir einen Befehl geben, so kann es scheinen, dass das Letzte, was der Befehl wünscht, unausgedrückt bleiben muss, da im

Den Relationalen Ansatz ergebnisorientiert und leicht leben von Christina Neumeister-Böck und Hanns Bauer Das 15-jährige Firmenjubiläum naht in Riesenschritten. Es ist viel erreicht worden. Viele Ideen sind da, und dennoch wollen sie seit einiger Zeit nic