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Change – jedes Unternehmen hat davon in Hülle und Fülle. Aber: Bewirken all diese „Strategie 2025“ oder „Leitild 2030“ genannten Prozesse etwas? Leider nein – außer Spesen nichts gewesen. Der klassische Change-Prozess arbeitet jahrelang auf ein Ergebnis h

Leiden Sie unter Projekten? Haben Sie den Eindruck, nur noch in Meetings zu sitzen – während Ihre eigentliche Arbeit ständig liegen bleibt? Macht Ihr Unternehmen nur noch Dienst nach Vorschrift, unfähig, die notwendigen Ergebnisse zu erzielen? „Verschreib

Perfektionismus bei Frauen: Die unsichtbare Last von E. Jacobs
Alle denken an sich. Aber: Denke ich an mich? Von S. Radatz
Verflucht, alle zerren an mir! Von N. Doll

Warum braucht Krise Neugestaltung? von S. Radatz
Thinkout. Krisen erfordern mutiges Selbstdenken von H. A. Wüthrich
Wie Relationale Neugestaltung in der Organisation funktioniert von S. Radatz

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