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von Gunter König. Letzthin kam mir eine Begegnung in den Sinn, die viele, viele Jahre zurückliegt. „Herr König“, fragte mich ein Klient, „wie machen Sie das nur, dass Sie immer so gut drauf sind?“ Mir ging es, wie dem Tausendfüßler, der bei der Frage dana

Fans des Relationalen Coachings kaufen das Buch "Einfach beraten" und die Relationale Coaching-Toolbox mit 100 neuen Tools ergänzend zum Buch im Set zum Sonderpreis.

Sie erfahren u.a.:> von Sonja Radatz die Top 10 Fragen im Relationalen Coaching,> von Andrea Klement, wie sich Relationales Coaching in der Schulberatung anwenden lässt> von Carsten Schnatmann, wie sich Mitarbeiter einfach führen lassen.

Gregory Bateson: Über Kommunikation, Nicht-Kommunikation und Meta-Kommunikation von Wolfram Lutterer Gregory Bateson (1904–1980) war ein zentraler Vordenker im Bereich systemischkonstruktivistischer Theorie. Er gilt als Schlüsselfigur in der Wissenschafts

Wissensmanagementsysteme im Museum von Lenore Sarasan Auf den ersten Blick gibt es keine Parallelen zwischen Museen und Unternehmen: Museen beherbergen scheinbar Wissen aus der Vergangenheit – und in Unternehmen pulsiert scheinbar das Wissen der Gegenwart

Das Theater als Modell des Lernens von Ferdinand Nagele Keine Organisation kann sich ohne Fantasie und Imagination verändern. Wo aber Veränderung passieren soll, müssen neue Wege eingeschlagen werden. Dazu bedarf es erst eines Freiraums und einer Atmosphä

Die Lernende Organisation – die einzige Konstante ist die Veränderung von Elisabeth Würth "Kein System ohne Umwelt und keine Umwelt ohne System" – mit Niklas Luhmanns Grundüberlegung der inzwischen interdisziplinär integrierten Neueren Systemtheorie ist b

Kspace – Ein funktionierendes weltweites Wissensmanagement-System von Christian Doppelhofer Die Entwicklung und Speicherung von Wissen – wie zum Beispiel von Patenten, der Erfahrung der Mitarbeiter und innovativen Arbeitsmethoden – stellt ebenso wie das K

Das U-Boot Konfliktkosten mit Systemischen Grundsätzen aufspüren und vermeiden von Renate Daimler Zuerst waren die Probleme da. Sie kehrten immer wieder und irgendwann stellte sich heraus, dass sich die Gründe, warum etwas in einem Unternehmen nicht funkt

Meilensteine Relationaler Konfliktarbeit von Sonja Radatz Konfliktarbeit kann zur Sisyphus-Arbeit werden, wenn wir wie bisher üblich an den Konfliktpartnern ansetzen – meint Sonja Radatz. Aber sie kann Erfolg garantieren, wenn wir zwischen allen Beteiligt

Weniger Arbeit, dafür mehr Geld: Die Digitalisierung eines Marketing-Unternehmens von Christina Neumeister-Böck „Less is more“ kann auch bedeuten, mit weniger Arbeit gezielt mehr Geld zu verdienen, wie Christina Neumeister-Böck in ihrem Artikel beschreibt