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Übersicht
Über die vermeintliche Comfort-Zone in der Schule
wurde in den Warenkorb gelegtÜber die vermeintliche Comfort-Zone in der Schule von Carina Reinold-Fuchs Der Relationale Ansatz in der Schule: Ist das möglich? – Klar! Nicht nur möglich, sondern notwendig! Denn die Schule ist - bemessen an den hohen Lehrer-Burnout-Raten - ein krank ma
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Lebensweisheit aus dem Kino – Teil 1: Anders lernen
wurde in den Warenkorb gelegtLebensweisheit aus dem Kino – Teil 1: Anders lernen von Sonja Radatz Stimmt: Unsere Jugend liest immer weniger. Und darüber machen wir uns große Sorgen. Was wir aber vernachlässigen, ist, dass etwas Anderes an die Stelle des Lesens getreten ist. Dass wir
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Abschied von der Paukmaschine: Die Idee einer konstruktivistischen Universität
wurde in den Warenkorb gelegtAbschied von der Paukmaschine: Die Idee einer konstruktivistischen Universität von Bernhard Pörksen Die konstruktivistische Einsicht in die Vielzahl der Welten und Wirklichkeiten lässt sich gerade in der universitären Lehre benützen, um intellektuelle Neu
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Gedanken zur ros(t)igen Zukunft der Weiterbildung
wurde in den Warenkorb gelegtGedanken zur ros(t)igen Zukunft der Weiterbildung von Falko E. P. Wilms Wir können es fast überall lesen: „Wer rastet, der rostet!“ Bezogen auf die eigene Weiterbildung im Leben sehen sich meine Klienten zumeist vor die Wahl gestellt, eigene Weiterbildung
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Was die Weiterbildung der Zukunft kann: Weiterbildung erster, zweiter und dritter Ordnung aus Relationaler Sicht
wurde in den Warenkorb gelegtWas die Weiterbildung der Zukunft kann: Weiterbildung erster, zweiter und dritter Ordnung aus Relationaler Sicht von Sonja Radatz Der Run auf Zertifikate steigt – während das Wissen sinkt. Ist es das, was wir mit der Weiterbildung wollten? Heißt „lebensla
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Training des Trainings!
wurde in den Warenkorb gelegtTraining des Trainings! von Josef Oberneder Was heißt „erfolgreiches“ Training in der Praxis? Welchen Herausforderungen muss sich – vor allem internes – Training heute und morgen stellen, um mit der wachsenden Dynamik und Schnelligkeit Schritt zu halten?
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Warum jeder sich selbst der beste Trainer ist
wurde in den Warenkorb gelegtWarum jeder sich selbst der beste Trainer ist von David A. Schmaltz Was können wir aus Trainings und Büchern lernen? Nichts, meint David Schmaltz lapidar. Denn jeder von uns ist sein eigener bester Lehrmeister, wenn es darum geht, persönlichen Wandel zu e
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Über emotionale und metakommunikative Aspekte beim virtuellen Lernen
wurde in den Warenkorb gelegtÜber emotionale und metakommunikative Aspekte beim virtuellen Lernen von Frank Thissen Die Konzeption und Gestaltung von virtuellen Lernumgebungen zielt normalerweise auf die Präsentation und Vernetzung von multimedialen Inhalten ab, angereichert durch An
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Sozial vernetzt: Das "Wir" gewinnt
wurde in den Warenkorb gelegtSozial vernetzt: Das „Wir“ gewinnt von Anne M. Schüller Der kometenhafte Aufstieg des Social Web ist wohl der beste Beweis: Menschen sind höchstens ein ganz klein wenig „Ichlinge“. Vor allem sind Menschen ihrem Wesen nach Netzwerk-Wesen, also sich sozial
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Das Team neu positionieren: Ein Praxisworkshop nach dem Relationalen Ansatz
wurde in den Warenkorb gelegtDas Team neu positionieren: Ein Praxisworkshop nach dem Relationalen Ansatz von Arne Timm Kann eine Abteilung oder ein Team bei anstehenden Veränderungen nach dem relationalen Ansatz vorgehen, wenn das Unternehmen einen klassischen Veränderungsprozess wäh
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Lösungsfokussierte Beratung globaler virtueller Teams
wurde in den Warenkorb gelegtLösungsfokussierte Beratung globaler virtueller Teams von Kirsten Dierolf In diesem Artikel beschreibt Kirsten Dierolf globale virtuelle Teams und deren besondere Herausforderungen. Sie legt dar, warum lösungsfokussiertes Vorgehen besonders geeignet ist,
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Relationale Teamentwicklung – konzentriert auf das Wesentliche
wurde in den Warenkorb gelegtRelationale Teamentwicklung – konzentriert auf das Wesentliche von Sonja Radatz Teamentwicklung mutet viele Führungskräfte so anspruchsvoll an, dass sie diese entweder einfach externen Trainern überlassen, oder sie ganz beiseite schieben: „Die Ergebnisse
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