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Information vs. „in-Formation“: Die Wertschöpfungskette geht durch unseren Kopf von Claus Riehle Im 2. Teil seiner Serie geht Claus Riehle dem Begriff „Information“ phänomenologisch nach – und deutet sie als „in-Formation“, weil sie in einem System Identi

Das Netzwerk der nächsten Gesellschaft von Dirk Baecker Die nächste Gesellschaft ist die Computergesellschaft. Sie wird strukturell und kulturell so grundlegend durch den kommunikativen Raum des Computers und des Internets geprägt sein, wie es die moderne

Die gemeinschaftsbildenden Wirkungen von positiven Gefühlen von Luc Ciompi und Elke Endert Kollektive Emotionen haben keineswegs nur unerwünschte Wirkungen. Positive Leitgefühle wie Freude, Sympathie und Liebe schaffen Bindung, Kooperationsbereitschaft un

Den Relationalen Ansatz ergebnisorientiert und leicht leben von Christina Neumeister-Böck und Hanns Bauer Das 15-jährige Firmenjubiläum naht in Riesenschritten. Es ist viel erreicht worden. Viele Ideen sind da, und dennoch wollen sie seit einiger Zeit nic

Acht Schätze Relationalen Denkens und Handelns von Hans Heyny Wieder ist ein Jahreswechsel vergangen und nicht wenige von uns haben sich viel für das neue Jahr vorgenommen. Im beruflichen Umfeld könnte es sein, dass wir uns vornehmen heuer wirklich mehr P

Vom „Sprachen“ und „Emotionieren“ von Humberto Maturana Die Sprache als Phänomen ist eine Art gemeinsamen Fließens in einem Flussbett der Koordinations-Koordinationen von Verhaltenskoordinationen. Sprache entsteht als ein übereinstimmendes Verhalten, es e

Bilder sagen mehr als tausend Worte von Daniel Meier Worum geht es in Teams? Darum, dass die Dinge laufen. Und wie bringen wir die Dinge zum Laufen? Dazu haben wir ein Workshop- Handbuch erarbeitet, das 30 Jahre Erfahrung im Teambereich und Führungskontex

Systemik als Haltung von Rolf Arnold Im Teil 2 seiner Serie beschreibt Rolf Arnold die selbst einschließende Beobachtung als zentrale Folge einer systemischen Haltung in der Führung. Wie Führungskräfte diese Haltung entwickeln können und welche Folgen die

Wenn sich die Arbeit neu erfinden könnte von Sylvia de Vries Werden auch in Ihrer Organisation mangels Alternativen bisherige Prozesse und Arbeitsweisen beibehalten, obwohl sie sich in der zunehmend dynamischen Arbeitswelt als immer weniger effektiv erwei

Das „40+“-Phänomen: Ein unumgänglicher „Tatbestand“? Ein Produkt unserer Handlungen Oder eine Chance? von Sonja Radatz Alle sprechen darüber, aber keiner würde jemals das Fortbestehen des Phänomens an sich in Frage stellen: Die Rede ist vom „40+“-Phänomen

Die Entstehung des Erfolgsmenschen und dessen Revolution von Michael Rinke Erfolg: Darunter verstehen wir heute im täglichen Sprachgebrauch Ergebnisse und Folgen unseres Tuns, die unsere positiven Erwartungen und Zielsetzungen erfüllen oder besser gar noc

Konstruktivismus und ZEN – radikal betrachtet von Bernd Linder-Hofmann und Manfred Zink Die Theorie des Konstruktivismus ist inzwischen fester Bestandteil des systemischen Gedankengutes geworden; gleichzeitig gewinnt die Praxis des ZEN im Westen immer meh