Und Sie? Bleiben Sie im Gespräch?

• vom 11 September 2015
• von Dr. Sonja Radatz
• Geposted in Gesprächsführung
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Schauplatz Führung, erste Reihe fußfrei: Da gibt es den Jour fixe, den die meisten Führungskräfte gerne im Team abhalten, damit sie nicht gezwungen sind, sich tatsächlich im Einzelgespräch mit jedem ihrer Mitarbeiter auseinander zu setzen. Und da gibt es – selbstverständlich! – das jährliche Mitarbeitergespräch, für das die Führungskräfte regelmäßig ein Kompendium fordern, am liebsten eine Checkliste, an die sie sich „verbindlich“ halten können.

Nur 3 Fragen an Sie: Beantworten Sie sie ehrlich, denn es bringt nichts, sich selbst zu belügen. Den Test können Sie natürlich genauso gut für Ihren persönlichen Change wie auch für den beruflichen durchführen. Wichtig ist für Sie zur Auswertung: Wenn Sie dreimal mit „JA“ beantworten, dann gilt: Jetzt sind Sie reif für den Change.

1. Hat Ihr Tun noch Erfolg?

Bekommen Sie mit Ihrem Tun noch die gewünschten Ergebnisse? Und wenn nicht: Ist Ihr Tun schon mindestens ein paar Monate nicht mehr (so) erfolgreich?

2. Wird Ihr Tun jemals Erfolg haben?

Hand auf´s Herz: Geben Sie dem Erfolg eine Chance – zumindest für die Zukunft? Wenn Sie nur geringe oder keine Chancen sehen, dann reiten Sie ein totes Pferd – und von dem sollte man bekanntlich so schnell wie möglich absteigen.

3. Brennen Sie (noch) für die aktuelle Situation?

 Haben Sie immer noch (ausreichend) Leidenschaft für das, was Sie aktuell tun, was Sie leben? Wenn die Leidenschaft weg ist, dann ist auch der Antrieb weg, weiter Kraft in das Bestehende zu investieren…

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